Inscriptions en Apprentissage 2025-2026

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée associé à une formation diplômante en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de l’entreprise.

Vous souhaitez intégrer une de nos formations ?

Voici les modalités de recrutement à suivre pour réussir votre démarche :

  1. Pour toute information , le candidat contacte directement l’UFA ou le CFA académique via son adresse e-mail :
    cfa-academique@ac-versailles.fr 
  2. Pour ceux qui sont scolarisés : formuler ses voeux sur AFFELNET ou PARCOURSUP 
  3. Recrutement par l’UFA : Le candidat télécharge le dossier de candidature pour l’année 2025-2026 ou le demande directement à l’établissement qui dispense la formation.
    L’UFA reçoit le candidat pour étudier sa candidature et met en oeuvre le processus de recrutement : Validation de la candidature par l’UFA après étude du dossier, entretien, tests, positionnement pédagogique, réduction ou prolongation de la durée de la formation s’il y a lieu.
  4. Enregistrement au CFA : Une fois la candidature validée par l’UFA, le candidat s’enregistre IMPERATIVEMENT au CFA via le lien de VALIDATION D’INSCRIPTION en remplissant tous les champs obligatoires et en joignant les pièces demandées (pièce d’identité, CV, lettre de motivation, …)

Téléchargez ici la promesse d’embauche pour contrat d’apprentissage

Attention : Toute inscription effectuée sur Net Candidat sans avoir été recruté en établissement au préalable ne pourra pas être prise en compte.

Publics concernés

Les jeunes de 16 ans minimum* au début du contrat à 29 ans révolus*.
*Exceptions :

  • Les jeunes ayant atteint 15 ans révolus ayant achevé la classe de 3e peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis
  • L’âge limite est fixé à 35 ans** révolus pour les jeunes en contrat d’apprentissage rompu pour des raisons indépendantes de leur volonté (fermeture d’entreprise, inaptitude médicale…). Il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les deux contrats.
  • Toute personne jusqu’à 35 ans**, qui après un précédent contrat d’apprentissage, souhaite obtenir une qualification supérieure
  • Toute personne quel que soit son âge, reconnue travailleur handicapé
  • Toute personne quel que soit son âge ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme
  • Formations éligibles

L’apprenti peut préparer une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Déroulement du contrat

Nature du contrat

Le contrat d’apprentissage peut prendre la forme d’un :

  • Contrat à Durée Déterminée (CDD)
  • Contrat à Durée Indéterminée (CDI) dont la période d’apprentissage se situe au début du contrat d’apprentissage.

Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. L’employeur doit permettre à l’alternant de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail effectif. Ces enseignements dispensés peuvent également être effectués en tout ou partie à distance.

Le statut de l’apprenti

L’apprenti est un salarié de l’entreprise. A ce titre, il bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés si elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de sa formation. L’apprenti bénéficie d’une carte « étudiant des métiers » qui lui est délivrée chaque lors de la rentrée scolaire par les CFA. Cette carte est valable sur l’ensemble du territoire national et lui permet de faire valoir son statut d’apprenti et de bénéficier de tarifs réduits (loisirs, sports, …).

Durée de formation

Le temps de formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage sous réserve le cas échéant, des règles fixées par l’organisme certificateur du diplôme ou du titre à finalité professionnelle visé.
La formation est encadrée et suivie obligatoirement par un maître d’apprentissage pendant toute la durée de l’alternance. Le maître d’apprentissage est salarié de l’entreprise. Cette fonction peut être remplie également par l’employeur ou le conjoint collaborateur (y compris pour le non-salarié). Les conditions de compétences professionnelles exigées du maître d’apprentissage peuvent être définies par convention ou accord collectif de branche. A défaut, il doit justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans en relation avec la qualification préparée par l’apprenti (sans diplôme ou titre de niveau équivalent) ou, en justifiant d’un diplôme ou d’un titre de niveau au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti et une expérience professionnelle d’au moins 1 an en rapport avec la qualification visée.
Son rôle est de permettre à l’apprenti de développer ses propres capacités professionnelles et de suivre son évolution professionnelle et scolaire. Il est donc l’interlocuteur de l’établissement de formation. Il peut bénéficier, à ce titre, d’une formation.

Pour les groupements d’employeurs, les dispositions relatives au maître d’apprentissage sont appréciées au niveau de l’entreprise utilisatrice, membre de ce groupement.

 

Rémunération de l’apprenti

Elle dépend de l’âge et de l’ancienneté dans le contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel si son montant est plus favorable :

*Lorsque l’apprenti atteint l’âge de 18, de 21 ou de 26 ans, le pourcentage de rémunération change le premier jour du mois qui suit son anniversaire.

Les aides financières pour l’apprenti

L’apprenti peut prétendre à :

  • une aide régionale de 500 € pour le permis de conduire lorsque le jeune a plus de 18 ans une allocation de rentrée scolaire versée pour les élèves de moins de 18 ans (sous condition de ressources),
  • une exonération d’impôt sur son salaire, tant qu’il reste inférieur au seuil fixé chaque année par la loi de finances,
  • des allocations familiales pour les parents, jusqu’aux 20 ans de l’apprenti si sa rémunération n’excède pas un plafond fixé à un pourcentage du SMIC,
  • des allocations d’aide au logement et un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs,
  • le cas échéant, des aides régionales pour financer son logement, son transport, l’achat de fournitures scolaires…
Les aides à l’embauche pour l’employeur

Pour les contrats conclus du 24 février 2025 au 31 décembre 2025

Les entreprises qui signent un contrat d’apprentissage durant cette période peuvent bénéficier d’aides différenciées en fonction de leur taille et de la situation de l’apprenti :

  • Entreprises de moins de 250 salariés : une aide pouvant aller jusqu’à 5 000 € par contrat.
  • Entreprises de 250 salariés et plus : une aide plafonnée à 2 000 € par contrat, sous réserve de l’engagement de l’entreprise à atteindre un seuil d’alternants dans ses effectifs d’ici le 31 décembre 2026.
  • Cas particulier des apprentis en situation de handicap : un montant maximum de 6 000 € est accordé, quelle que soit la taille de l’entreprise. Cette aide est cumulable avec d’autres dispositifs spécifiques dédiés aux personnes en situation de handicap.

Il est important de noter que le montant total de l’aide est proratisé si le contrat est de moins d’un an, s’il est interrompu ou si son exécution est suspendue durant la première année (par exemple en cas d’arrêt maladie ou de mobilité internationale sans rémunération).

Les formations proposées au lycée Camille Claudel :

F257 Dossier de Preinscription 2025

Document destiné à l’impression, au format pdf 

Vous pouvez aussi télécharger le dossier de Préinscription :

Télécharger le dossier de préinscription 2025-2026 !

Pour plus d’information visitez le site du CFA de l’académie de Versailles